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11选5:英國華聞周刊:華人在英國就業面臨語言文化等障礙

2019-01-28 22:29:20 來源:中國新聞網

  中新網1月23日電 英國《華聞周刊》刊文稱,近日,英國《衛報》多次報道,包括華人在內的英國少數族裔,在就業市場上面臨更多障礙,就業率、工作機會與收入遠低於英國白人。在英國打拚多年的Zheng博士和L女士表示,語言和文化成華人在英職場「絆腳石」。致力於解決英國貧困問題的社會變革組織Joseph Rowntree Foundation的《種族群體就業結構預測》分析報告指出,至2022年,預計華裔的就業率將最低。

  文章摘編如下:

  英國平等與人權委員會首席執行官表示:「《種族關係法案》頒佈50年後,少數族裔在尋找進入和留在工作崗位的機會方面,仍面臨挑戰。」

  英國決議基金會的高級研究和政策分析師Laura Gardiner表示:「少數種族人口總體就業率較低,在很多地區遭受的懲罰也更嚴厲。」

  那麼,和英國本地人相比,作為英國少數族裔重要組成部分的華人,在英國就業市場上,會遇到哪些困難呢?讓我們看一看作為重要人口組成的華人,在英國就業和收入市場所處的位置。

  英研究:華裔畢業生就業率與白人差距最大

  埃塞克斯大學社會與經濟研究所的研究發現,少數種族畢業生就業率,比白人畢業生就業率低5%到15%。其中,華裔畢業生就業率與白人畢業生就業率差距最大,達到10%至15%,特別是華人女性。

  但可喜的是,畢業三年半后,華裔學生與白人學生相比,不再處於劣勢。2012年至2022年,英國少數種族就業結構發生變化。其中,華人在專業領域人數比率攀升最快。

  華裔從業者的現狀與未來預測

  曼徹斯特大學的一項研究表明,在所有少數種族中,加勒比裔黑人男性(39.3%)和華裔女性(46.8%)的就業上升率最低,而華裔男性就業率為(56.9%),處於中下的位置。

  英國決議基金會數據指出,在教育行業尤其是大學中,雖然白人佔壓倒式主導地位,但和其他少數種族相比,華人教授的人數還是相對較高的。

  而在綜合家庭收入、住房保有權的比較中,華人也位列中上游。

  語言和文化成華人在英職場「絆腳石」

  幾位在英國打拚多年的工作黨中,Zheng博士對名字問題深有體會。

  Zheng博士:亞洲名字成為職場阻礙

  Zheng博士目前在英國E大學做講師,2019年是入職的第3年,他覺得還算平穩。回憶起之前的求職經歷,他長舒一口氣,「真的是多年媳婦熬成婆的感覺。在英國的學術道路,對華裔太難了。」

  Zheng博士畢業之後,由於跟着導師的項目,升級到了博士后當中「助理研究員」的位置。在那之後,他需要有一個自己的研究專題,並成為「研究員」之後,才有申請講師的機會。

  之前一直順風順水的他,當時遇到很多障礙。「因為是人文學科,本來中國人學的就不多,很多學校的專業都很保守,特別執着于招英語語系和來自英語文化背景的人。我自己的課題找不到人搭小組,升職之路特別艱難,到處碰壁。我能感覺到一種隱隱的對於自己所來自的文化背景的不信任。」

  Zheng度過了很長一段時間的「空窗期」。那個期間,他一直做一些寫文章的兼職。之後,一個偶然的機會,通過之前的導師,把自己的課題向中國方向進行了更改,這才有了來之不易的獨立課題的機會。

  他還表示:「我知道,一些教經濟金融、理科和中國研究等方向的專業里,有華人老師。像我這種文學類,尤其是以歐洲為主的,作為一個中國人,很容易讓各種大學覺得不靠譜,反正我是有這種感覺。」

  他深有體會地說:「跟一些老教授混熟之後,他們告訴我,很多『文化根基』很強的學科在政策上真的不會考慮亞洲人,說白了就是『亞洲名字成為我職業的阻礙』。對於這一點,老教授們也覺得很生氣,但很多校方管理層面就是這麼決定的。」

  談到華人在英國走學術道路,Zheng覺得,「盡量把自己的研究發展到獨樹一幟,而且除了拚命之外,很多時候真的還要看『造化』。有的亞裔老師也會因為口音問題受到學生的投訴,甚至有學生當著他的面議論。但好在,同事之間還是很和睦的。」

  L女士:技術過硬找工作不難,但想要升遷文化背景很重要

  在英國財會公司工作10餘年的L女士覺得,如果語言和學歷能力沒有問題,工作機會還是相對平等的,最大的阻礙就是語言和文化。她所了解到的大部分華人,多從事技術方面的工作,「因為我的工作類型屬於工作能力決定工作結果,業務能力過硬的話,在我的領域沒有什麼問題。」

  但L女士表示,「如果想要進入中高層或者行政、執行管理層面的工作,在我們公司基本是沒有華人的。最關鍵的是,教育環境的不同,會導致處理問題上不那麼貼合英國的實際情況,所以,華人在技術職能的崗位比較多。我感覺,即便是技術工種,即使華人很勤奮,能力很強,公司也會有一些其他方面的考量。」

  同時,L女士覺得,長期以來,固有的追求較安穩工作的理念,也是很多在英工作的華人工作中遇到的障礙之一。「因為自身文化和語言的原因,沒有很強的自信去申請和自己水平相當的工作,也會導致老闆認為你沒有上進心,或者沒有足夠的水平勝任,也就不會考慮給你更多機會。」

  英國勞動與社會研究中心負責人表示,「實現充分就業是政府正確的目標,我們必須解決妨礙少數種族群體進入或留在工作崗位的問題,並確保他們有平等的機會獲得高質量的工作。政府需要設定正確的經濟條件,同時確立正確的政策來刺激和創造就業機會,並鼓勵人們加入勞動力市場。」

  致力於解決英國貧困問題的社會變革組織Joseph Rowntree Foundation的《種族群體就業結構預測》分析報告指出:

  至2022年,預計印度裔和白人就業率最高,華裔的就業率最低;

  在薪酬通常高於平均水平的商業和其他服務業,華人男性數據表現不足。因此,預計在未來,其在與其相關行業的就業集中度,將會加劇;

  就女性而言,到2022年,華裔和其他亞洲群體,在貿易和交通方面的工作人數將急劇增加,導致該行業收入低於平均水平的風險可能更高;

  華裔和印度裔男性在高薪職業中的就業份額,將在少數種族中達到最高;而在低薪職業中的預期份額最低;

  低薪職業中,女性就業人數多於男性。其中,印度裔和華裔群體的就業率最低。

  英國社會經濟研究所曾表示:「父母的背景和資源,對於求職者在英國社會和職場立足起着至關重要的作用,這也奠定了少數種族的不利位置。如果他們缺乏關係網絡和資源,就會處於一個更加劣勢的市場」並指出「少數種族群體除了種族問題之外,在就業方面遇到更多問題。政府和教育機構應該為他們提供額外資源計劃或指導。」

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